O co pytać podczas rozmowy o pracę?

Rozmowa kwalifikacyjna zwykle kojarzy się z odpowiadaniem na pytania rekrutera lub przyszłego pracodawcy. Tymczasem równie ważne są pytania, jakie zadaje kandydat. O co więc warto i wypada pytać podczas rozmowy o pracę?

Zadając pytania pokazujesz, że naprawdę interesuje Cię praca w danej firmie. Ponadto przejmując w jakimś sensie pałeczkę, możesz skierować rozmowę na te tematy, w których czujesz się mocny i w których się wybijasz.

Oto kilka propozycji:

1.     Jakie możliwości rozwoju i awansu oferuje to stanowisko oraz firma?

Pytaniem tym dajesz do zrozumienia, że interesuje Cię współpraca długoterminowa i rozwój kariery.

2.     Jakie korzyści przyniosę Państwa firmie?

Zadając takie pytanie możesz nie tylko dowiedzieć się, dlaczego właśnie zostałeś zaproszony na interview spośród dziesiątek innych kandydatów, ale również masz szansę szerzej omówić te Twoje zalety, które spodobały się rekruterom i dodatkowo przekonać ich, aby Cię zatrudnili.

3.     Na czym dokładnie polega ta praca?

Chociaż ogłoszenie o pracy zwykle przedstawia ogólne obowiązki, to jednak zawsze dobrze jest upewnić się, co będziesz w tej pracy robił.

4.     Jakie byłoby moje pierwsze zadania, gdybym został zatrudniony?

Dzięki temu dowiesz się nie tylko, czego możesz się spodziewać w pierwszym dniu pracy, ale także, czego się od Ciebie oczekuje. W ten sposób będziesz wiedział, jakie swoje umiejętności lub cechy charaktery podkreślać podczas interview.

5.     Komu będę podlegał, jeśli zostanę zatrudniony?

Jest to kolejne pytanie, które pozwoli Ci lepiej poznać firmę i jej strukturę.

6.     Czy będzie wymagana dalsza edukacja i szkolenia zawodowe?

Pytając o dalsze kształcenie wyrażasz chęć zdobywania nowych umiejętności i dostosowywania się do nowych wymagań. W obecnej gospodarce i sytuacji rynkowej szczególnie ważna jest umiejętność adaptacji i reorganizacji.

7.     Dlaczego Pan wybrał tę firmę?

Zadanie tego pytania osobie pracującej w danej firmie pozwoli Ci poznać mocne strony firmy oraz możliwości, jakie ona oferuje.

8.     Jaka jest kultura pracy w firmie?

Pytając o kulturę, dowiesz się, czy to praca dla Ciebie. Może na przykład okazać się, że pracownicy pracują przy włączonej muzyce lub w dużych salach biurowych, nie oferujących żadnej prywatności ani ciszy.

9.     Kiedy zapadnie decyzja o wyborze kandydata?

Pytanie jak najbardziej na miejscu. Zdradza Twoje zainteresowanie stanowiskiem oraz "uporządkowany" styl działania.

10.  Czy mogę skontaktować się z Panem, jeśli będę miał inne pytania?

Jest to dobry sposób zakończenia interview, bo pozwala na dalszy, dodatkowy kontakt.

źródło: www.londynpl.com